人才理念
企業(yè)動力源于人才，人才在于思變
企業(yè)發(fā)展離不開人才，人才之于企業(yè)，如根之于大樹，根基越深，養(yǎng)分越多，樹干越粗壯，枝繁葉茂，欣欣向榮。一個不重視人才的企業(yè)，似無源之水，無本之木，難以求得發(fā)展。當(dāng)今時代是信息時代，信息是瞬息萬變的，中鵬目前所需要的是能跟上時代步伐、思想活躍、力求思變的人才。
選擇人才
中鵬衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是知識、能力和業(yè)績，而不僅僅是學(xué)歷、資歷、職稱。象所有正在逐漸壯大的企業(yè)一樣，中鵬希望擁有那些有多種專業(yè)知識、思想活躍、富有邏輯，具有良好人品和職業(yè)道德，又有一定管理經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力的復(fù)合型高素質(zhì)人才。
發(fā)展人才
為了逐步提高員工的知識水平和業(yè)務(wù)能力，中鵬定期對各級人員進行全面培訓(xùn)，全面優(yōu)化人才架構(gòu)。中鵬堅持以發(fā)展的眼光培養(yǎng)所需要的人才，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進步，并積極為那些具有專業(yè)知識的人才提供全方位發(fā)展的機會。
善用人才
企業(yè)成功的關(guān)鍵在于知人善用，最大限度地發(fā)揮人才的主觀能動性，用人所長，避其所短，力求保證人盡其才。中鵬認(rèn)為每個人都有其長處，人才應(yīng)放在最能發(fā)揮他們才能的地方，在善用人才的同時做到用人不疑，疑人不用，不避身份、資歷、學(xué)歷，以賢能舉之。
留住人才
人才是企業(yè)最珍貴的財富，留住人才的最佳方法就是提供給他們施展才華的舞臺，給他們配備先進的設(shè)備設(shè)施，關(guān)心他們的疾苦，體諒他們的難處，以人性化去真心的關(guān)心他們、讓他們感到自己是有用的人，給他們成就感。
企業(yè)發(fā)展離不開人才，人才之于企業(yè)，如根之于大樹，根基越深，養(yǎng)分越多，樹干越粗壯，枝繁葉茂，欣欣向榮。一個不重視人才的企業(yè)，似無源之水，無本之木，難以求得發(fā)展。當(dāng)今時代是信息時代，信息是瞬息萬變的，中鵬目前所需要的是能跟上時代步伐、思想活躍、力求思變的人才。
選擇人才
中鵬衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是知識、能力和業(yè)績，而不僅僅是學(xué)歷、資歷、職稱。象所有正在逐漸壯大的企業(yè)一樣，中鵬希望擁有那些有多種專業(yè)知識、思想活躍、富有邏輯，具有良好人品和職業(yè)道德，又有一定管理經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力的復(fù)合型高素質(zhì)人才。
發(fā)展人才
為了逐步提高員工的知識水平和業(yè)務(wù)能力，中鵬定期對各級人員進行全面培訓(xùn)，全面優(yōu)化人才架構(gòu)。中鵬堅持以發(fā)展的眼光培養(yǎng)所需要的人才，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進步，并積極為那些具有專業(yè)知識的人才提供全方位發(fā)展的機會。
善用人才
企業(yè)成功的關(guān)鍵在于知人善用，最大限度地發(fā)揮人才的主觀能動性，用人所長，避其所短，力求保證人盡其才。中鵬認(rèn)為每個人都有其長處，人才應(yīng)放在最能發(fā)揮他們才能的地方，在善用人才的同時做到用人不疑，疑人不用，不避身份、資歷、學(xué)歷，以賢能舉之。
留住人才
人才是企業(yè)最珍貴的財富，留住人才的最佳方法就是提供給他們施展才華的舞臺，給他們配備先進的設(shè)備設(shè)施，關(guān)心他們的疾苦，體諒他們的難處，以人性化去真心的關(guān)心他們、讓他們感到自己是有用的人，給他們成就感。
——廣州中鵬泳池設(shè)備。
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